Page 235 - 100
P. 235
๑๐ ทศวรรษ ที่ยั่งยืน...สู่ทศวรรษหน้าที่ท้าทาย
๓. การพัฒนาด้านอื่นๆ
วิทยาลัยพยาบาลฯ ค�านึงถึงการพัฒนาบุคลากรด้านอื่นๆ ที่มีความจ�าเป็นต่อการปฏิบัติงาน เช่น
�
ื
การอบรมเชิงปฏิบัติการด้านการเสริมสร้างบุคลิกภาพเพ่อการพัฒนางาน การสร้างแรงจูงใจในการทางาน การพัฒนา
ทักษะภาษาอังกฤษ การจัดให้เจ้าหน้าท่วิทยาลัยพยาบาลฯทุกคนเข้ารับการอบรมอาสาสมัครป้องกันภัย
ี
�
ฝ่ายพลเรือน และการกาหนดให้บุคลากรของวิทยาลัยพยาบาลฯทุกคนผ่านการอบรมเชิงปฏิบัติการ เร่อง
ื
ั
การควบคุม ป้องกันและปฏิบัติเม่อเกิดอัคคีภัย รวมท้งการอบรมอาสาสมัครผจญเพลิงและอาสาสมัครปฐมพยาบาล
ื
ื
ั
�
ื
เพ่อการช่วยเหลือเม่อเกิดอัคคีภัย โดยจัดอบรมเป็นประจาอย่างน้อยปีละ ๑ คร้ง จัดให้มีการฝึกซ้อมใน
ั
ื
สถานการณ์อัคคีภัยจาลองปีละ ๑ คร้ง รวมท้งการจัดอบรมบุคลากรเพ่อพัฒนาศักยภาพด้านการพยาบาล
ั
�
สาธารณภัย เพื่อให้เกิดความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับสาธารณภัย การจัดการสาธารณภัย และแนวทางการดูแล
สุขภาพเบื้องต้น เป็นต้น
นอกจากนี้วิทยาลัยพยาบาลฯ ยังได้จัดกิจกรรมเพื่อพัฒนาคุณลักษณะด้านจิตอาสา โดยการสนับสนุน
ให้เจ้าหน้าที่เข้าร่วมโครงการศึกษาดูงานด้านจิตอาสา ณ มูลนิธิพุทธฉือจี้ ที่ประเทศไต้หวันร่วมกับอาจารย์
ในปีพุทธศักราช ๒๕๕๑ เป็นต้น
การอบรมอาสาสมัครผจญเพลิงและอาสาสมัครปฐมพยาบาลเพื่อการช่วยเหลือเมื่อเกิดอัคคีภัย
234
